前两天在图书馆门口碰到一个以前的同事，他还在那公司做，不过现在环境似乎较糟糕，老员工已走得七七八八了。生产人员一年一副新面孔。生产线换血应循序渐进，当发现老员工大量流失时候领导层竟没一点措施挽留。如今已进入死循环，企业效益不好要降成本--------》工人工资低---------》流动性巨大----------》质量下降，最终还是反映到业绩上。
堂堂一家上市公司竟要变卖资产维持业绩。有点稀嘘。　　　　　　

国企吧～～～
打强心针都难救活。　　　　　　

这家公司是否仍属国企现在已经很难说了，总部这里有四间主要的工厂，听同事说一间已经卖掉，另一间也准备卖了。不过刚才到东方财富网的股吧看看，似乎很多人对该公司仍抱很大希望。我也真的希望该公司能走好。毕竟在那里工作了十多年了，而且那里还有我相对数年的工友。
   一家公司发展到一定的规模，管理人员的确重要，走错一步，回头真的不容易。　　　　　　

能否悄悄透露一下该公司名称。　　　　　　

引用:

原帖由 synge 于 2008-5-11 22:56 发表
能否悄悄透露一下该公司名称。

这个不太好，况且未经证实，我的那同事相信也只是道听途说，他不是什么高管。
听听算了。　　　　　　

佛说：有生必有死。
看多了，也就看淡了。
中国的很多企业，都没 人监督的。一但领导放弃了，或者累了，哪就倒。谁也没办法。
外国有个董事会，7大姑，8大姨都在里面。不乖？海扁你！于是。。。　　　　　　

唉~一样呀!我们这个公司不也是这样!　　　　　　

我们那个公司老员工已经寥若晨星鸟。　　　　　　

引用:

原帖由 bwb 于 2008-5-12 12:48 发表
我们那个公司老员工已经寥若晨星鸟。

这个没什么，企业员工新老交替正常现象，问题在于每年都换掉百分之七、八十还是七、八年才换掉七、八十，一年一副新面孔对山寨厂来说没什么，可对一个已有一定规模的企业来说绝对是一个致命的打击。　　　　　　

好企业是符合堆栈原则的，那才有后劲。
现在社会流行浮躁，号称要换代，岂不知黄鼠狼下崽，那叫一代不如一代。