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郁闷

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前两天在图书馆门口碰到一个以前的同事,他还在那公司做,不过现在环境似乎较糟糕,老员工已走得七七八八了。生产人员一年一副新面孔。生产线换血应循序渐进,当发现老员工大量流失时候领导层竟没一点措施挽留。如今已进入死循环,企业效益不好要降成本--------》工人工资低---------》流动性巨大----------》质量下降,最终还是反映到业绩上。
堂堂一家上市公司竟要变卖资产维持业绩。有点稀嘘。      

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国企吧~~~
打强心针都难救活。      
林子大了,什么鸟都有......

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这家公司是否仍属国企现在已经很难说了,总部这里有四间主要的工厂,听同事说一间已经卖掉,另一间也准备卖了。不过刚才到东方财富网的股吧看看,似乎很多人对该公司仍抱很大希望。我也真的希望该公司能走好。毕竟在那里工作了十多年了,而且那里还有我相对数年的工友。
   一家公司发展到一定的规模,管理人员的确重要,走错一步,回头真的不容易。      

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能否悄悄透露一下该公司名称。      

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引用:
原帖由 synge 于 2008-5-11 22:56 发表
能否悄悄透露一下该公司名称。
这个不太好,况且未经证实,我的那同事相信也只是道听途说,他不是什么高管。
听听算了。      

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佛说:有生必有死。
看多了,也就看淡了。
中国的很多企业,都没 人监督的。一但领导放弃了,或者累了,哪就倒。谁也没办法。
外国有个董事会,7大姑,8大姨都在里面。不乖?海扁你!于是。。。      
看贴顶帖凑热闹

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唉~一样呀!我们这个公司不也是这样!      

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我们那个公司老员工已经寥若晨星鸟。      
林子大了,什么鸟都有......

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引用:
原帖由 bwb 于 2008-5-12 12:48 发表
我们那个公司老员工已经寥若晨星鸟。
这个没什么,企业员工新老交替正常现象,问题在于每年都换掉百分之七、八十还是七、八年才换掉七、八十,一年一副新面孔对山寨厂来说没什么,可对一个已有一定规模的企业来说绝对是一个致命的打击。      

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好企业是符合堆栈原则的,那才有后劲。
现在社会流行浮躁,号称要换代,岂不知黄鼠狼下崽,那叫一代不如一代。      
林子大了,什么鸟都有......

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