编者按：2015年，整个IT技术领域发生了许多深刻而又复杂的变化，InfoQ策划了“解读2015”年终技术盘点系列文章，希望能够给读者清晰地梳理出技术领域在这一年的发展变化，回顾过去，继续前行。

1. 概述

又到2015年年底，回顾这一年，IT圈发生了很多有意思的事，“大众创业、万众创新”提升到了一个新的高度，尽管在整体经济形势不好的情况下，IT公司的发展却没有受到大的影响，创业公司如雨后春笋似地发展。行业内的竞争依旧残酷，大家也都开始求同存异，谋求共同发展。InfoQ联合著名互联网行业招聘网站：拉勾网，共同发布了“解读2015之行业篇”，为您共同回顾2015年IT行业的发展。

本次报告基于拉勾网提供的10+万家B端互联网公司数据，以及400+万互联网从业人员中的200万名程序员数据编制而成。

2. IT行业整体发展情况

2.1 薪资待遇

根据拉勾网提供的数据显示，2015年，整个IT行业的薪酬水平可以用“高薪”二字来概括！

从地域上来看，全国范围内，IT行业发展最好的六大城（北京、上海、深圳、杭州、广州和成都）中，平均月薪当属北京最高，达到12.4K/月，可见作为IT行业发展的“国家队”，北京的IT从业人士收入明显处于领先位置；紧随其后的上海、深圳分列第二、第三名，分别为12K/月和11.2K/月；值得注意的是，同样作为超一线城市，生活成本与消费水平与北京、上海处于同一水平线的广州，其IT从业人员的平均收入水平仅仅为9K/月，仅排在六大城的倒数第二位，仅比以“生活安逸、消费适中”而著称的宜居城市——成都高900元/月。

从岗位上来看，产品岗和技术岗仍旧是IT行业的王牌岗位，薪资领跑行业内的其它岗位。随着IT技术的不断发展以及各个厂商对于产品功能设计、用户体验重视程度的提高，产品岗位和技术岗位已经当之无二地成为IT公司内的核心岗位，薪水也分列一、二名，分别为14.46K/月和13.24K/月，以绝对优势远超出金融、设计、市场、运营和职能岗位。

随着工作年限的增长，工作经验与人脉、阅历的不断积累，薪资水平自然水涨船高。根据拉勾网提供的数据来看，IT从业者的月薪大约是以每年2000元的速度进行增长，其中3年工作经验是一个十分重要的“分水岭”，工作经验低于3年，薪资水平涨幅较为迟缓；工作经验高于3年的，薪资水平有了大幅度的提升。值得注意的是，工作经验为10年以上的人，薪资水平将会呈现出“跨越式”的提升。

仅以帝都为例，如下图所示，无论是什么岗位，随着工作年限的增长，薪水自然水涨船高。但就单一类型的岗位来说，技术类岗位与设计类岗位中1-3年工作经验的人与3-5年工作经验的人就薪资待遇上来说并无明显提升；技术类和设计类人员在第5年往后，薪水有了质的飞跃，而金融类岗位的人要到第10年往后，薪水才能有较大幅度的提升。然而，IT公司中的运营、市场、销售、职能岗位，由于往往处于非核心岗位，起薪较低，随着工作年限的加长，薪资也呈现稳步上升的态势，具有10年以上工作经验的人员，其薪资待遇可与技术研发、产品设计等核心岗位相抗衡。

对比2015年、2014年与2013年的数据，我们发现，程序员的最高平均薪资基本保持平稳，但最低平均薪资却在逐年增长。这一方面预示着IT行业仍然处于高薪行业的行列之中，另一方面也在整体经济下滑的今天为广大勤勤恳恳、苦心钻研的IT技术人员打了一针强心剂。

对比各个公司的情况来看，IT行业待遇最好的公司非BAT莫属。如下图所示，以3-5年工作经验的程序员为例，BAT三家巨头的平均月薪远远地超过了IT行业的平均水平，呈现压倒性趋势。从2013到2015年，BAT三家公司3-5年工作经验的程序员的平均月薪比IT行业平均水平分别高40.5%、52.3%和45.1%。

2.2 行业发展

从地域分布上来看，IT行业大多数公司都集中在北京，上海和深圳作为金融中心和对外开放的港口城市则紧随其后，而作为“北上广深”之一的广州则数量较少。由于北京的政府、教育资源相对集中、又有“中关村”这一国家级IT创新摇篮坐镇，这也从侧面奠定了北京作为全国IT大城的地位。

近年来，电子商务、互联网金融和O2O成为IT行业的三大热门招聘领域，其职位需求占到2015年IT行业职位需求总数的60%以上。现如今网络购物早已变成人们的生活习惯，火热的电子商务更是以压倒性趋势将其他行业PK了下去；随着移动技术的飞速发展以及人们理财观念的不断革新，互联网金融也成为IT行业的新贵，颠覆了传统的消费与理财方式。

与IT行业职位需求相对应，2015年，行业职位增长最多的Top5也分别为电子商务、金融服务、O2O、数据服务和企业服务。而行业职位增长最缓慢的Top5则分别为广告营销、旅游、安全、社交和招聘行业，虽然这些行业曾经火爆一时，但是现阶段逐渐增速放缓，呈现遇冷态势。尽管从数据上来看，电子商务、互联网金融、O2O领域的职位需求发展迅猛，但是从今年下半年开始，这些领域则经历了前所未有的“资本寒冬”，一批又一批的O2O企业纷纷倒下，成为这轮“烧钱大战”中的炮灰，众多互联网金融公司也风光不再，难以返回去年的风光模样。

从IT公司的招聘需求来看，2015年，大公司的招聘需求仍旧高昂。其中百度以压倒性趋势荣登2015年度招聘需求Top1，紧随其后的是业内发展如日中天的O2O公司——美团。而BAT三驾马车中的腾讯和阿里巴巴似乎在2015年这个经济低迷的行业寒冬略显疲态，招聘需求仅排在第4、5位，连百度的1/3都不到。

然而，无论是资本寒冬还是帝都雾霾，创业者们的热情依然无法抵挡。2014年至2015年间，创业型公司层出不穷，为IT行业寒冷的冬天增添了些许春意。其中，新增的初创型公司较2014年增长了81.97%，新增的成熟型公司较2014年增长了65.57%，新增公司总体上较2014年平均增长75.27%，IT行业内公司的增长主要由创业型公司带动。

从行业角度来看，2014年至2015年间的创业公司中，“安全”、“O2O”、“移动互联网”以及“互联网+医疗”4个领域发展迅猛，创业公司的增长率分别为163%、132%、107%和101%；而之前业界一致呼声很高的“互联网+教育”、“互联网金融”、“电子商务”，其创业公司的增长速度则逐渐放缓，呈现疲态。由于近些年来，大家越来越意识到网络安全的重要性，自2014年起，网络安全初创公司成为了硅谷风投界的新宠，无疑也对国内的创业方向产生一定的影响；而目前业界对于O2O行业的“泡沫化”和“竞争过于同质化”不甚乐观；互联网在线教育资本市场的转冷，让没有明确的盈利模式的互联网在线教育的创业在2015年增速放缓。

IT技术高速发展的条件下也带来人才的高速流动，据拉勾网提供的数据可以看到：应届毕业生是流动性最高的一族，由于职业定位尚未成型，可塑性相对较高，平均不到半年跳槽一次；工作3年以上的人群，个人的能力和经验有了一定的积累，出于更好的职业发展或是更加稳定的工作环境的诉求，1-2年也会跳槽一次；而工作10年以上的人群，由于各个方面均已成型，在企业中往往担任高层岗位，对于薪水待遇、工作环境、职业发展路径均有了明晰的定位，往往不容易跳槽。

2.3 年龄、性别与学历

在整个IT行业中，女性程序开发人员十分“罕见”已成为公认的事实。那么2015年，整个IT行业中，女性程序员的从业比例如何，相比去年有了怎样的变化呢？根据拉勾网提供的数据显示：2015年，女性程序员的占比为19.62%，2014年，女性程序员的占比为19.43%。从男女比例上来看，2015年和2014年基本持平，女性IT人员占总人数的比例均保持在19.5%左右。说明在整个IT行业仍旧呈现严重的“重男轻女”现象，男性从业者还是主导了“大半壁江山”，整个行业呈现明显的“阳盛阴衰”的态势。

整个IT行业呈现明显的“男多女少”的状态，但最严重的还属技术岗位。在技术研发岗位中，平均每5个程序开发人员中才有一个女性。而市场与销售、运营、设计和职能等岗位随着IT技术能力要求的降低，沟通交流能力以及组织策划等综合能力要求的提高，女性从业人员的比例不断上升。尤其是职能岗位，由于主要是行政、人力资源、财会等岗位，而这些岗位往往是女性较为青睐的岗位，因此呈现男女比例较为均衡的迹象。

在程序员中，随着工作年限的不同，女性所占的比率也不尽相同。从拉勾网给出的数据可以看到，随着工作经验的增长，女性程序员的流失率也越来越大。

而根据拉勾网提供的数据显示，随着年龄的增长，针对“程序开发岗位”求职的人员呈现明显的“阶梯状”分布。可见程序开发岗位往往呈现“年轻化”的趋势，年龄较大的人往往不会再寻求较为辛苦的程序开发工作。

虽然IT行业对于人才需求的专业性较高，但是对于学历的要求却不是硬性的。根据拉勾网提供的数据来看，IT行业中所有岗位类型对于从业人员的学历要求都集中在大专和本科，极少数的岗位会由硕士以上的人员担任。其中，产品类岗位对学历要求最高，超过70%的职位要求本科以上学历，市场与销售岗位要求最低，仅三分之一的人员要求有本科学历。

2.4 技术岗位变化

随着4G网络的覆盖范围的不断地扩大，未来的移动通讯协议还在向着更快的5G进军，移动互联时代的迅猛发展使得移动开发人才的需求得到爆发性增长。那么，最近两年，移动开发的求职情况又有什么样的变化呢？

从拉勾网给出的数据来看，相较于2014年，2015年IT行业内Android开发的职位数量略有减少，iOS开发的职位数量略有增加，但二者基本上还是和去年保持持平；反过来，2015年IT行业内Android开发的简历投递数量略有增加，而iOS开发的简历投递数量略有减少，二者也基本上还是和去年保持持平。

就移动开发而言，不同的开发经验与职场受欢迎程度也是不同的。如拉勾网给出的数据所示，开发经验与职场上受欢迎程度呈现较为明显的“中间高、两边低”的分布态势。从图中我们可以看到，经验为3-10年的开发者受欢迎程度较高；应届毕业生以及3年以下的开发人员由于技能不够熟练，受用人单位欢迎的程度不太高；而10年经验的开发人员往往寻求企业的管理层岗位，寻求技术研发的岗位往往不占优势。

IT技术作为一个大舞台，各个垂直细分的技术领域都能在上面占据一席之地。不同IT技术的变化发展也催生不同技术岗位与求职需求，就拉勾网给出的数据来看，目前市面上流行的IT技术的具有不同的“供需关系”。其中作为一直以来都很经典的编程语言，Java荣登应聘者数量的榜首，成为应聘者学习和使用最多的语言。从应聘者数量和公司职位数量之间的“供需比”来看，PHP、C语言和Node.js成为最“供不应求”的开发语言。大数据、安全和自然语言处理相关的技术领域则明显处于“求职者数量高于职位数量”的状态。

而从各个技术垂直领域的待遇上来看，技术布道师成为当之无愧的高薪技术岗位，以20.2K的平均月薪领跑技术岗位薪资榜单。技术布道师是最前线也是最重要的“翻译者”，他们能够把技术以易懂的方式解释给来自不同领域的人，以此获得他们对产品或技术的支持。这需要又懂技术又能挖掘出技术背后故事的人才，他们能够激发起人们对于一个产品的激情。正是这样重要的职责要求使得技术布道师成为市场上抢手的人才。

运维岗位的薪水则最低，平均月薪仅有10.7K。然而尽管如此，2015年，企业对于运维人员的需求却相比2014年增长了近4倍，如下图所示。

从拉勾网的运维工程师职位描述分词中，我们可以得到运维工程师招聘的常见要求技能：熟练的Linux命令操作和维护，良好的服务器配置技能，良好的互联网知识和网络通信知识，能熟练地编写脚本（Shell或者Perl），熟悉网络规划、实施方案、服务器及网络设备性能指标等等。

大数据时代的来临，与之相关的职业需求也呈爆发式增长，大数据职业的相关人才匮乏，人才缺口非常大。从2014年到2015年，IT行业关于大数据的岗位需求增长了2.4倍。这一趋势，也给想要从事大数据方面工作的人员提供了难得的职业发展机遇。

而从大数据岗位的工作经验要求和投递人群学历中我们也可以看到，大数据岗位对于工作经验要求较高，更偏爱3-5年经验丰富的工程师；本科和硕士学历的求职者也更加偏爱大数据的岗位。

从拉勾网的数据挖掘岗位的职位描述分词中，我们可以得到大数据工程师招聘的常见要求技能：熟悉各种数据挖掘和机器学习的算法、熟练掌握Hadoop和Python的开发、熟练使用SAS、SPSS等数据统计挖掘软件、具有海量数据处理、大规模数据库、分布式计算的经验、计算机、数学或统计学专业背景等等。

更加全面的技能要求（当然不仅仅限于运维和大数据岗位），请参看极客邦科技的StuQ发布的IT技能图谱 http://www.stuq.org/subject/skill-map/ 。附上StuQ的QQ群和微信群，其技能图谱还将会不断更新。

3. 总结与展望

我国已拥有世界一流的IT产业，IT技术具有强烈的渗透性和持续高速发展的内在需求，这使得IT技术必然要寻求与传统产业融合，催生新的发展空间。展望2016年，“互联网+”的概念将被赋予新的更广阔内涵，IT技术将加速从生活工具向生产要素转变，IT技术与传统产业的结合更加紧密、以信息技术为基础的新兴业态更加密集涌现，引发互联网产业、信息技术产业乃至整体经济发展的加速创新与发展。